Bilan de Compétence en Posture de
Coach
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences en posture de coach ?
Le bilan de compétences est un dispositif professionnel encadré par le Code du Travail, qui permet de faire le point sur son parcours, ses compétences et ses motivations, afin de définir un projet d’avenir clair et réalisable.
En posture de coach, le bilan devient un espace de réflexion active, d’écoute et de questionnement constructif.
L’objectif est d’aller au-delà de la simple évaluation pour vous aider à comprendre ce qui vous anime, ce qui vous motive vraiment, et comment vos compétences peuvent s’exprimer dans un projet cohérent.
Cette démarche allie structure, méthodologie et accompagnement humain, pour faire émerger une vision claire de votre avenir professionnel, en accord avec vos valeurs et vos aspirations.
En chiffres
Pour le coaching comme pour le bilan de compétences, le premier rendez-vous et l’analyse de vos besoins sont offerts.
Erika Coach de Vie en Ligne
Le bilan de compétences s’adresse à toute personne souhaitant :
- faire le point sur son parcours professionnel,
- clarifier ses compétences et ses atouts,
- identifier des pistes d’évolution ou de reconversion,
- ou simplement retrouver du sens et de la motivation dans son travail.
Que vous soyez salarié, en transition, demandeur d’emploi ou indépendant, ce bilan vous aide à :
- mieux comprendre votre fonctionnement professionnel,
- identifier vos points forts et vos motivations,
- et construire un projet qui vous ressemble et qui a du sens.
C’est un temps pour soi, structuré, neutre et bienveillant, pour avancer dans sa réflexion avec méthode et clarté.
En tant que formatrice et coach professionnelle certifiée, j’accompagne les bilans de compétences dans une posture d’écoute, d’ouverture et de questionnement.
Mon rôle est de créer un cadre sécurisé, à la fois structuré et stimulant, où vous pouvez explorer vos compétences et vos envies avec authenticité.
Le bilan se déroule selon les trois phases réglementaires prévues par le dispositif :
1️⃣ Phase préliminaire
Définition des attentes, des besoins et des objectifs du bilan.
Nous échangeons pour comprendre votre situation et cadrer la démarche.
2️⃣ Phase d’investigation
À l’aide d’outils d’analyse, de questionnements guidés et d’exercices réflexifs, nous explorons vos compétences, vos réussites, vos motivations et vos valeurs.
Cette phase vous permet de prendre conscience de vos ressources et de faire émerger de nouvelles perspectives professionnelles.
3️⃣ Phase de conclusion
Nous formalisons les résultats de votre réflexion et construisons un plan d’action concret et réaliste, que vous pourrez mettre en œuvre à votre rythme.
Cette approche, inspirée du coaching professionnel, favorise l’autonomie, la clarté et la mise en mouvement.
Vous repartez avec une vision claire, des outils concrets et une confiance renforcée dans votre parcours.
Mon petit plus
Je vous accueille à Caen, dans un cadre agréable et apaisant, au bord du canal, proche des rives de l’Orne.
Les entretiens peuvent aussi se dérouler à distance, en visioconférence.
Mon approche se distingue par un accompagnement personnalisé et dynamique, qui valorise votre potentiel et votre capacité à évoluer.
Je mets à votre disposition des outils concrets et des temps de réflexion guidée, pour que vous puissiez avancer pas à pas vers un projet professionnel clair et réaliste.
Les bénéfices d’un bilan de compétences en posture de coach
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Une meilleure connaissance de soi
Identifier vos compétences, vos motivations et vos leviers de progression.
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Une vision claire de votre avenir
Faire émerger un projet professionnel porteur de sens, en cohérence avec vos valeurs et vos envies.
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Une confiance renforcée
(Re)valoriser votre parcours et vos réussites, pour avancer avec assurance.
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Des décisions alignées
Faire des choix professionnels réfléchis et cohérents avec votre personnalité.
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Un équilibre professionnel retrouvé
Clarifier vos priorités et rétablir une cohérence entre vos aspirations et votre activité.
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Un accompagnement structuré et humain
Bénéficier d’une démarche encadrée, associée à une posture de coach qui favorise la réflexion, l’autonomie et la prise de décision.
Témoignages
Pourquoi faire un bilan de compétences en posture de coach ?
Faire un bilan de compétences en posture de coach, c’est s’accorder un temps pour réfléchir, comprendre et clarifier son avenir professionnel.
C’est une démarche structurée, ancrée dans l’action, qui allie méthode et accompagnement humain pour faire émerger le meilleur de vous-même dans votre vie professionnelle.
Le bilan de compétences en posture de coach, c’est une approche à la fois rigoureuse, bienveillante et stimulante, pour redonner du sens à votre parcours et construire un projet porteur d’avenir.
